吕铭、陈慧、陆璐三人都被分配到了《覆雨翻云》剧组，宁越在分配人手的时候基本是比较均匀的，各层次的人员平均分配到三个剧组。
唯独一些比较有潜质的，有培养价值的人，才会被宁越放在自己身边，方便**。
陆璐等三人，包括吴良，都属于这个范畴。
当然，他们自己并没有意识到自己将要面对什么。
他们首先面对的，就是宁越的奇葩计划表。
“这是什么玩意儿？”吕铭目瞪口呆地看着足有一尺多厚的计划表
本身吕铭的个子就不高，捧了这一摞计划表，连脸都被遮住了一部分。
“这是剧组的所有工作安排，老板亲自交代要每人一份的。”发放计划表的工作人员耐心解释道
自从知道宁越喜欢“老板”这个称呼之后，这个词很快在他的团队里流行起来了。
三个好朋友面面相觑，陈慧忍不住开口问吕铭：“吕铭，我跟陆璐都没有进过剧组，所以不是很清楚，难道所有剧组都是这样的吗？”
“当然不是。”吕铭忍不住抱怨：“我以前跟着我爸在剧组呆过，计划表每个剧组都会有，但都是薄薄的几张纸罢了，哪有这么夸张的？等我们看完了，那片子也拍好了吧？”
“这不是给你们看的，是给你们当资料查阅的。当然了，你们自己的个人计划表还是要好好看的。”工作人员显然不是第一次回答这个问题了，显得驾轻就熟
计划表分两部分，一部分记载了每个人的职责和任务，只有几十张纸罢了，剩下的，是整体的工作安排。
这份计划详尽到了每个人每天乃至每个小时要做什么，厚得令人发指。
“可是，计划赶不上变化快啊，我以前呆过的剧组，每天都要重新定计划，因为每天都有新情况的呀，这么搞会不会有点……”吕铭没有把话说完，但意思已经很明确了，他觉得宁越根本是在浪费时间
工作人员也有些无奈：“上面就是这么吩咐的，你们先按照指示做就是了。”
其实工作人员也对这份计划表没什么信心，这是几乎所有人的想法，只是拗不过宁越的强势，只好先做再说了，等计划失败了宁越自然就会改了。
至于浪费的时间，宁越这个主创都没说什么，其他人又有什么好说的。
“那个，为什么我的个人计划表比他们的都厚？”陆璐弱弱地问道
工作人员的表情顿时不一样了，笑容中多了一丝讨好：“个人计划表相对比较厚的，除了因为工作任务重之外，就代表你是老板重点培养的对象。你看到那边的吴先生没？他的个人计划表也比较厚，他可是最早跟着老板的人之一，当初只是个跑腿的，现在在整个广陵娱乐圈都算是大人物了。”
吕铭和陈慧忍不住用艳羡的目光看着陆璐，却发现她的脸上不仅没有喜色，反而有几分厌恶。
“竟然是那个狂妄自大、毫无教养的家伙，果然什么样的老板用什么样的下属！”陆璐恨恨地心想
陆璐当然还记恨着吴良，对宁越，她也好感欠佳，之所以进入剧组，主要还是为了薪酬。
她也可能是整个剧组唯一一个冲着信用点来的员工了。
所以她的态度有些消极，把工作做好就是了，管它什么计划表，随宁越折腾就好。
可真的工作起来的时候，她就开始发现其中的妙处了。
任何一个剧组，乃至任何一个团队，沟通和衔接都很重要，绝大多数团队在工作时至少要将一大半的时间花在沟通上，花在各种会议上，花在赶往下一个工作地点的路上。
没有人能够自娱自乐地工作，每个人的工作都会跟其他人有交集的。
比如陆璐这个助理编剧，她就需要将宁越某一场戏的要求传达给演员们，还得从剧本的角度和各个工作人员沟通，以达到宁越想达到的效果，这份工作有好几个助理编剧在干。
当陆璐想要去找人的时候，看一看计划表，现在这些人在哪里，在干什么，一目了然。
这样她就能很好地安排时间，先见谁后见谁，先做什么事，后做什么事，大大地提高了效率。
这种做法天下也只有宁越能做，谁让他对剧组的每个细节都了如指掌呢，换做其他人这么搞，剧组早就乱成一团了。
剧组这么运行了两三天，所有人都服了，整个剧组的运行方式像是上了发条的机器人一样，一丝不苟，和计划表上几乎差不多。
当然，也不可能真的分毫不差的，只能说是几乎差不多，剩下的一些小差别是完全可以克服的。
人的情绪是很奇怪的东西，如果大家一开始就信任宁越，那也只会拿出正常的工作态度好好工作罢了。
可是经历了从不信任到拜服的过程，所有人都像打了鸡血一样地去拼命了，既然连这么不可思议的拍摄方式都能行，那这个剧组还会不成功吗？信心一旦大增了，工作效率自然就成倍地提高了。
就连陆璐心里都有些佩服宁越这个自大的家伙了，这种算无遗漏的布局给人带来的震撼不是一般的大。
宁越这样做除了能够大大地加快剧组进度，还有另一层好处，那就是方便培养像陆璐这样有潜质的新人。
娱乐者们太习惯在细节上钻研了，换言之，其实就是各干各的。
比如编剧的工作就是弄好剧本，他们会很乐意去精雕细琢某个情节，却不一定关心这个情节演员们演得怎么样，布景适不适合，化妆到不到位等等。
宁越要改造出一批真正能独当一面的人才出来，就必须逼迫他们放弃自己习惯的思维方式，学会像宁越一样去思考。
这份计划表正好起到了这样的效果。
透过计划表，你可以清晰地看到别人在做什么，是怎么做的，他在剧组里起到了怎样的一个作用。
计划表的妙用在于，你会发现你了解别人越多，你自己工作起来越方便。
宁越不可能强迫别人去像他一样，从全局思考，只有让他们发现这样做有实实在在的好处，他们才会自觉去做。