在职场中，有这样一批看似幸运的人：工作体面、清闲，重复性强，容易掌握，而薪水不菲。也许在很多辛苦打拼的职场人士眼中，这样的一份“好”工作是他们梦寐以求的。真的是这样吗？
人人都想拥有一个安逸的工作，对着那么多忙的恨不得长出三头六臂的职场人，做个职场闲人似乎更加轻松自在一些。一天的工作一两个小时完成，剩下的时间随心所欲。可是，有很多闲人都不曾考虑到：安逸的环境会放松人的神经，暂时的安逸会带来适当的休息，可长期的安逸只会消弱职场的残酷竞争力度。使自己丧失竞争力。
如果有天面对突而其来的大敌，长期松懈的神经已经不能让人立即行动起来采取一切办法积极防御，结构也只能是被毫不留情地直至于死地。最终招致大祸临头。悔之晚矣。
职场是最狡猾的猎人，总是在给你令人艳羡的工作之时，又把危机至于你的周围。只是职场“闲人”都没有意识到而已。
小风的学历不高，中专毕业后，靠熟人介绍到一家药店当了营业员。这是一家效益不错的门店，店员的工资待遇很不错，福利有保证，工作环境也很好。对此，小风很满足，他觉得自己目前的状况是“比上不足，比下有余”，虽然没有那些在大型外资企业工作的同学待遇好，但却要比在其他服务行业工作的同学好得多。最重要的是劳动强度不大，工作也很稳定，即便是裁员，一般都落不到他头上，因为介绍他进来的熟人和店长的私人关系很好。
转眼两年多过去了。小风发现身边的朋友都在一步一步走上管理岗位的时候，自己却仍然在这个药店做营业员，别说远的，就连和他同一时间进药店的张华，前阵子也被提升为店长助理了。他越想越不是滋味，找店长谈判：“为什么别张华干了两年后，都能获得升职和发展空间，而我却得不到提拔？”店长委婉地告诉他：“我们需要用心工作的店员，也只提拔这样的店员。一个在工作上总是拈轻怕重、没有进取意识的人，一个不把药店的绩效考核当回事，也从来没有超额完成过任务的店员，是不适宜安排到领导岗位的。”
事实上，在刚刚进店的时候，小风和张华的学历、能力相差无几。不过随着时间的推移，两人的表现就有差别了：小风是个爱玩的人，等掌握了基本的工作程序以后，平时没事，就与其他员工聊天、吹牛。张华则不同，他除了做好本职工作外，还对其他业务很感兴趣。平时，他喜欢看药店所订的报纸期刊，读药学知识与药店管理方面的文章，丰富自己的知识结构。另外，他还自学电脑，考取了电脑程序员。总之，在业余时间，张华一直都在“充电”。
小风看到张华这样忙碌，颇有些不以为然：“我们都是药店员工，干好自己的本职工作就行了，劳心费神地学习这些一时半会用不上的东西做什么？”张华只是笑笑说，自己只是想多学点知识，说不定什么时候就用得上。小风还是我行我素，每天除了工作，就是和同事聊天、出去玩。而张华还是一如既往坚持学习，拓宽自己的视野。日子一天天过去，张华的计算机等级证也到了手。由于勤奋，药店的所有业务他都能拿得起放得下，业余写的稿件也有几篇在专业报纸上发表。两年后，两个人有了截然不同的命运：张华俨然是店里的中流砥柱，因为能力强、业务熟，被提升为店长助理，而小风要不是因为有熟人的关系，或许早都被经理辞退了。
这就是个职场“闲人”的典型下场。不少职场“闲人”在熟悉的工作环境中，由于工作上没有多少压力，因而安于现状，不思进取。日复一日，年复一年，慢慢变得麻木起来，直到落伍于形势发展的需要，甚至被淘汰。
职场自救攻略
在忙碌焦躁的职场中，能够得到一份安逸的工作环境其实是一个让人称羡的事。但是如何防止把这份安逸渐变成阻碍你前进的动力，这其中还是大有学问的。
有句古话说的好，“生于忧患，死于安乐”。面对得天独厚的“顺境待遇”，职场“闲人”要正确看待，不可忽视了在顺境中保持应有的警惕性和危机感。如果没有居安思危的忧患意识，是难以产生上进动力的。并最终会由于安于现状，沉湎于目前的舒适生活，而最后被“安乐死”。
其实，小到个人，大到企业，都应该有居安思危的意识。如果没有这种意识，我们就无法做到“未雨绸缪”；如果不能“未雨绸缪”，我们的事业将永远会处于一个低端运行之中，甚至会因为忽然“触礁”而沉没。
在企业管理中，在居安思危理念的指导下，小天鹅的“末日管理法”为我们提供了典范。在同行业中被称为“大哥大”的小天鹅全自动洗衣机，销量多年位居同行业第一，鼎盛时期的全国市场占有率达42.2%。该集团董事长朱德坤对员工有一个这样的要求，要唱好两首歌：一首是《中华人民共和国国歌》，一首是《国际歌》。他强调：小天鹅的处境就像《国歌》里唱的那样“到了最危险的时候”，大家要明白“世上没有救世主”、全靠自己救自己的道理。小天鹅把“末日管理”融入到决策、生产、销售、服务等各个环章之中，特别是把高标准的质量管理作为企业“末日管理”的核心环章来抓。
一次，有一批小天鹅洗衣机已装上火车准备发往广州，在抽检时却发现有一台洗衣机的排水管有轻微的漏水现象。有的人认为，排水管轻微漏水不算质量问题，换一根排水管就是了。事情反映到朱德坤那里。他立即赶到现场，要求对600台洗衣机全部开箱检查一遍。最后尽管检查结果只有两台出现类似问题，但全厂员工的质量意识从此却提高了。
“末日管理法”的核心就是：让每一位员工知道，任何一个程序上一个微小的失误，都会产生有瑕疵的产品。这种不合格的产品一旦流进市场，就会损坏消费者对于公司的信任，给企业造成无可挽回的损失。
而对于职场中的“闲人”来说，光有忧患意识显然不够，最重要的还是要行动起来突破“安逸”的瓶颈，解决这潜伏其中的危机。
在工作比较熟练、没有太大压力的时候，不妨将这段时间作为自己知识和能力的储备期。在别人闲聊、休息的时候，可以接触你感兴趣的工作，参加一些相关的培训，不断给自己“充电”。当别人在职场中慢慢被“煮熟”的时候，如果你一直没有放松对自己的要求，在不断为自己接近目标增添筹码的话，当取得相应的学历和知识后，你就做好了应对新的挑战的准备，不论是企业重组，还是升迁、跳槽，你都会因为具备了优于他人的条件而从容面对。那些在职场中慢慢被“煮熟”的人，当醒过来的时候，才会忽然发现：懂得不断磨砺自己、一步步向目标靠拢的人，已经悄悄起步迈向成功了。
总之，如果不能随时保持一分积极上进、居安思危的心态，就不会在工作中兢兢业业，认真对待每个工作细章，也就难以赢得上司的认同和好感，无法取得职业晋升的机会。我们要记住，有时候太舒适的环境反而处处危机四伏，习惯的生活方式，也就是你最危险的生活方式。只有随时保持一颗上进心，并辅以具体的目标和行动，才能为自己争取更为宽广的职业发展空间。
§§§第三章冲破职业生涯的“生理极限”