海天科贸成功拿下西和园项目，市场部的人很高兴，销售部的人也很高兴。当然，二者高兴的原因是不同的。
在销售部周五的例会上，沈太安一上来就以此事为重点展开了一番长篇大论。诸如“市场部顺利打开了局面”、“公司新的盈利模式已经取得成功”等等，俱是些溢美之辞。几个销售主管脸上神情都变得相当精彩，差点以为这是全公司的大会，而非销售部的内部会议。
销售部的组织结构形式非常松散，一众销售员对本部门的集体荣誉感都相当淡泊，就更别提对公司了。虽然在外面时，大家有时会很自豪地对亲戚朋友说：“我在海天工作！”其实只不过是因为这么说显得比较有面子，并非当真对公司有归属感。如果遇到一个更大、更牛的公司的职员，准保就不提这个茬儿了——说出来也没什么可显摆的，那还说了干嘛？
销售主管们只是业务做得比较好，思想觉悟却比普通销售员强不到哪去。但是他们的心思却更为活泛些，能够理解沈总讲这番话的深层次用意。
在各种类型的会议上，发言人总会讲些冠冕堂皇的辞令，虽然没多大实际意义，但并不能完全算是废话。一者加入这些内容会给人以“高大上”的感觉，这就拔高了讲话的层次；二者虽然多数人听得昏昏欲睡，那只是因为这些人还不够档次，这种内容本就是给少数高端与会者听的。
这次例会上的那个特殊听众，自然便是莫凡。沈太安的这番开场白，主要是讲给莫凡听的——至少其余那几个销售主管都是如此认为的。
莫凡与陆筱蓉的关系自然是原因之一，所谓不看僧面看佛面。但这并不是重点，要不然只须在讲到市场部时客气一点就行了，用不着为那边的业绩唱高调。
重点在于莫凡的身份已是今非昔比。
在公司内网的最新动态中，有一条关于西和园项目竞标的消息，篇幅很短小，内容却很值得深究。
上面提到，公司派出参加开标会的人为：莫凡、陆筱蓉、杨丽扬。
如果有人认为这个排序只是随机的，或者是出于发布者的一时疏忽，那么在这条消息之后附的两张照片却可作为另一个注脚。
照片1：莫凡端坐于桌前，与招标方代表签署文件。照片2：莫凡手持文件，与招标方代表握手微笑。
于是大家都明白了，莫凡去参加开标会可不是打酱油的，而是去唱主角。
可是大家又不明白了，为什么是莫凡呢？
有了疑问，自然就有去探究疑问的人，职场中总是不乏此类好事者。
不知从哪飞出来个小道消息，说莫凡是公司大老板家的亲戚，而且这层血缘关系并不远，不是侄子就是外甥。早先莫凡进公司，不显山不露水，只是为了混点资历和经验。现在时机成熟了，便一步一步地跳着往上升，估计不久之后就要升到副总的高位上去。
有可靠消息称，莫凡去参加开标会的身份，便是公司的副总经理。现在并没见到正式的任命文件，说明这只是时间问题。
乍一听这个传闻很是有些无稽，并且还很狗血。但若以此为证据去推论之前的很多事情，大家惊奇地发现，那些原本不可思议的事情居然都有了合理的解释。
比如为什么林总一来公司就找了莫凡，两人看上去很熟的样子——人家两个本就是亲戚或发小，说不定就是表姐弟呢，不认识才不正常。
比如为什么莫凡过去业绩一直很垃圾，突然之间就暴发了——有强大的后盾支持，做些客户出来还不是轻轻松松。大老板需要你暴发，你当然就可以暴发。
再比如莫凡为什么一直不怵沈太安，沈总与莫凡作对的下场很难看，之后还对莫凡和颜悦色——大老板家的人，沈总当然得罪不起了。
此外还有，陆筱蓉当时作为公司内最有前途的一个销售主管，居然跟莫凡这个扶不上墙的烂泥拍起了拖，定然是知道了莫凡的身份，晓得这是个金龟婿。后来嘛，大家都知道了，陆筱蓉就此一步登天，现在已经贵为市场部总监，这笔投资可是相当值得啊。
虽然没有人在莫凡跟前公开谈论这些，但流言之类的东西又哪有什么保密性可言，何况如今莫凡“身价”大涨，一些抱着特殊目的的人，很愿意向他反应公司内的这股流言。
要说莫凡对这些流言一点都不生气那是假的，因为这不光有对他的诋毁，同时也是对陆筱蓉的污蔑。两人刚开始交往时，莫凡是个地道的无产者，还靠陆筱蓉接济了好几顿饭，现在倒把陆筱蓉说成了傍大款的拜金女，真是让人气不打一处来。
但流言这种东西，却没办法去较真，一旦你认真了，别人就都当成真的了。
海天集团虽然以管理严格高效而著称，但这么大的一个企业，总是存在一些关系户的，正所谓水至清则无鱼。像就是海天电子运营部的郑宏，本领稀松平常，却靠着姨妈的关系当上了主管。可见人们产生这种猜测，并非没有道理。
好在莫凡一向不在乎这种风言风语，陆筱蓉对此也很淡然，便随它去吧。反正那帮爱嚼舌头的家伙，也没多久好蹦跶了。等到他们饭碗不保时，不知还有没有兴趣去八卦这些东西。
这些流言产生的根源，自然是公司内网上的那则消息。对这个莫凡却没什么意见，有时候该出头就得出头。他希望那些竞争对手再有什么上不得台面的手段，全都冲着自己来，这样陆筱蓉就可以安心做她的本职工作了。
沈太安的讲话告一段落，主管们送上了一阵掌声，目光的焦点却放在了莫凡身上，已是将他视为公司的高层领导。
莫凡当然也拍了拍手，还不由自主地点了点头，实是认为沈总的讲话很有水平。相信沈太安如果考了公务员去官场上混，恐怕会更加如鱼得水。能将即兴演讲说得这般条理分明且紧密结合公司发展之大势，那得是达到一定高度的领导才有的水平。
他本是一个无意的举动，落在陈建军、江茂、卢义芳三名主管眼中，却解读出了不同寻常的内容：看，莫凡现在举手投足间已经颇具领导风范了。
沈太安待几个下属掌声停下来，说道：“当然，市场部的成绩是令人欣喜的，可我们销售部也没有裹足不前。截止今天，我们的整体业绩已经达到2800万，又创造了新的记录！”
主管们再次鼓掌，这一次可比刚才热烈多了。可见同样一件事，心境不同效果就大不相同。同时也觉得，沈总前面的话的确不是白给的，要不是先夸夸市场部，这会恐怕就不好意思这么兴高采烈了。
大家知道市场部本月业绩就是西和园那个项目：1080万，远远不及销售部。这个月虽然还有将近一周才结束，但较量结果实际上已经出来了，50%的额外月度销售奖在向大家招手。
莫凡这个月的销售冠军也是稳稳到手，与第二名差距之大让其根本不作幻想。由此一来，他将多拿一万五的奖金。不过可以预见到，销售部下个月基本上是干不过市场部的，如果那时他仍然是销售冠军，则要被扣掉一万五的奖金。一来一去扯平了，实在没什么可欣喜的。
既然无悲无喜，他的反应也就相对平淡。落在旁人眼中，不免给人一种他对奖金不太在意的感觉。
大老板家的人嘛，哪会看上这点小钱呢。可是你看不上，我们能看上啊。拜托你快点去当副总吧，别在销售部呆着了，把销售冠军的位置让出来，说不定下个月就轮到我了。
沈太安又对未来的工作做了一番展望，然后就让大家讨论，如何进一步激发销售员的工作热情，以保障与市场部竞争的优势地位。这属于老生常谈，基本上每次例会都要讲一讲，却很少能得到实质性的动议。这一回同样如此，大家只当是磨嘴皮了。
讨论到最后，倒是陈建军提了个新想法出来。她觉得销售部组织集体活动太少，因而缺少凝聚力，不如月末的时候搞一次集体会餐，增进大家的交流。至于活动经费，不妨就从大家额外得到的奖金中出一部分，拿得多的多出点，拿得少的少出点。
大家一听，都觉得有道理。莫凡虽然并不觉得搞两回聚餐就能改变销售部的局面，但这种时候是不会唱反调的，同样表示赞同。
由于涉及到经费问题，这是从别人口袋里拿钱出来，所以还得征询一下广大销售员的意见。不过相信问题不大，因为这一次的销售奖惠及全体销售员，便是排在最后一名的也能多拿一千块钱，如果连百十块钱都不愿意出，那也太过分了，必将受到一致谴责。
陈建军见大家都同意她的提议，不由很是高兴，又说：“如果大家兴致高的话，不妨每个月都组织一次。也不一定是会餐，旅旅游什么的也可以。”
沈太安点头道：“我看可以。”
(本章完)