没有人逼迫张文凯，也没有人去做他的思想工作。
在做这个决定的时候，张文凯甚至都没有考虑组织凝聚力的问题，他的这番举措，完全是发自内心。
因为他打心眼里就觉得，在场的联盟成员都做了很大的付出。
没有他们，他张文凯是拿不到燃神香的。
而他只是“坐享其成”而已。
既然大家都有参与，那么，大家都有资格分润奖励。
分给众人200次机会，留存150次机会，还剩下150次机会。
张文凯准备将其中的100次机会，赠送给陆晚。
在张文凯看来，陆晚才是这次合作通关的第一功臣。
别人不清楚陆晚的作用，但张文凯是非常清楚的。
新的知识和新的解法，这都是陆晚的指点。
没有陆晚的指点，联盟根本不会有如此简洁的方案。
而合作的事情，也是陆晚提出来的。他不仅提出了倡议，同时还制定了方案。评级的方案，全都是陆晚做的。如何筹建炼器联盟，也是陆晚提出了全盘方案。
可以说，陆晚才是幕后的功臣，而且是第一功臣。
作为第一功臣，拿到最多的利益，那是应有之意。
说句不好听的话，张文凯这个盟主，也是受益于陆晚的“不争”。
倘若陆晚要争，必定能够拿出比他张文凯更好的方案。
这一点，张文凯毫不怀疑。
张文凯这个人最大的优点，就在于从来就知道自己的斤两，也知道别人的贡献。他拿出利益，并非为了讨好陆晚，而是真的觉得陆晚当得起这些利益。
剩下的50次机会，张文凯打算就和辛云来分。
即便是均分的话，没人也能分到25次。
在张文凯看来，他们拿的不多不少，正合适。
当然了，三位盟主间的分配，不适合拿到公开场合来谈，所以，张文凯就压下不表。
此番众人坐在一起，不仅仅是谈利益。
事实上，大家最初聚拢过来，也不是为了利益。
以往的前面几关，奖励都是独享的物品，而燃神香这种可以分享的东西也是众人都始料未及的。
分享到利益，是个意外。
大家聚过来，主要还是想了解第五关的情况。
紧接着，张文凯就将第五关的情况讲述了一遍，将第五关的两道考题也公布了出来。
听到考题，众人就开始思索。
这题的难度，又提高了一个层次，已经不是短时间能够想明白的。
但从题型来看，显然跟第四关的试炼考题是一个类型，这也就意味着，还需要继续合作，而且合作的规模会更大。
张文凯：“第五关的考题嘛，思路我没有，解法我也没有，方案我更加没有，但我确信，第五关需要更多的人手，而且人数需要十几倍、几十倍的扩编。不仅仅需要高手，大概也需要2a级、单a级这样的人手。”
在场的人思索推演，觉得张文凯这个论断很是靠谱。
张文凯说道：“而我们炼器联盟，缺的就是人手。第五关的考题，对我们炼器联盟是非常不利的。现有的联盟，还不足以应付第五关的考题，因此，我们需要商量一下未来的规划。”
这也是张文凯深思熟虑的事情。
炼器联盟的规模确实不够，需要扩编。
另外，组织也需要更进一步的正规化。
钟恩：“文凯兄有什么主意？”
张文凯：“首先，咱们联盟已经成形，而且也登记，已经是个正式组织，所以，有必要租用一些办公地点，准备一个联盟总部，好应对一些事物。”
钟恩点点头：“这事情简单。雪鹿小镇那边的建设进展不错，我们可以租用场地。会议室、办公地点、接待厅、炼器室等等，都可以有。
而且现在的租金还比较优惠。
之前讨论组织规章制度时，就已经讨论过会费的事情。
联盟可以正式开始收取会费。”
作为组织，必然是需要经费的，而经费也必然要从成员身上来。
这事情在之前就经过讨论，大家也表示同意和理解。
账目公开，且额度在一定范围内，大家就同意。
张文凯：“会费就按照评级来收取。级别越高，费用就相应的增加。这方面，我们可以先了解一下大致的花销，做个开支预算，然后再酌情定夺。另外，会费只是一方面，想办法去外面拉赞助，也很重要。”
陆晚在组织规划里面，着重提及外联和赞助。
在陆晚的规划中，联盟不仅仅是个合作通关的临时组织，也要从一开始就具备商业基因，因为，没有商业利益支撑的炼器联盟，是走不远的。
张文凯谨记着这一点，并没有光想着收会费。
“办公场所都是小事，会费也是小事，关键在于人手缺乏的问题。”有人直指问题的核心。
张文凯说道：“邀请君山那边的人临时进来。他们不算是联盟成员，只是合作伙伴。倘若合伙拿到了利益，他们也可以分润。燃神香也可以是他们出力的支出酬劳。
总之，让君山的炼器师帮忙，是最简单、最直接的办法。”
有人点头，觉得这也是个办法。
有人叹了口气，觉得这样还不够，说道：“君山那边的人也少，就算全都拉拢过来，还是不足以弥补缺口。”
张文凯：“公开向全社会招募。像我这样，不属于炼器协会、也不接触散圈，也不隶属于君山的炼器人才，还是有一定数量的。
他们因为这种那种的原因，没有阵营。
但只要我们想办法，这些人也是可以争取的。”
有人说道：“这类人，玩票的多，真正有技术的少。”
张文凯说道：“那就培养！这样的人，其中大多数，技术都确实不好，但那不是他们的错，不是他们没天赋，而是他们缺乏学习的机会。相反，这些人对炼器的热爱，那是真切的。他们喜欢炼器，不是为了争名夺利，而是真的喜欢。”
所以，这个群体，我们要争取。
不仅要争取他们过来，而且还要给他们提供学习的机会，对他们进行培训。”