企业给雇员发放年终奖，既是为了有效激励员工，也是为了增加企业凝聚力。
请大家搜索品#书网看最全更新最快的星宇科技会不会发年终奖呢近万名员工，想法都是一致的肯定。
国庆中秋双节之际，林昊就发放了大礼包，如今更是华夏传统的新春佳节，年终奖肯定必不可少，只是大家好奇的、热烈讨论的，是年终奖到底能拿多少相比于互联网行业其他公司，是高还是低自从林昊回到公司那一刻起，各种小道消息和讨论，就已经控制不住的四散。
在茶水间、在公共场所、在走廊上但凡是能够合理相遇的地方，各部门喜欢八卦的职员，都会想尽一切办法沟通消息。
回顾过去的一年，星宇科技的业绩可谓是相当优秀的。节能宝、翻译宝，两大赚钱利器，每月都能带来逾百亿的纯利润。
石墨烯聚能电池更因独霸全球，而热销不已。就连投拍的电影星战联盟也取得了世界瞩目的票房奇迹在这样利好的条件下，星宇科技当然是有足够的资金派发年终奖的。
从林昊当初刚收购改制星宇科技，就加入的老人们，自然是最关心的，而刚入职不久的新人，也不敢寂寞，毕竟这很能让人看出公司的福利到底如何。
去年，互联网金融行业的平均年终奖已经接近四万，而游戏保险也有三万左右。
具体而言，大部分公司都是以年底多发工资的方式，来给予员工奖励。
挤掉新闻媒体大吹大擂的水分，其实大部分公司常见的是多给员工发一两个月工资，三四个月的并不普遍，能多发半年乃至一年的工资，则少之又少，以销售提成来计算多发几个月工资的，则纯属是瞎扯。
精通计算的一些员工，很快就得出了估算值。星宇科技极有可能以三个月工资为标准，根据员工入职时间长短，再按比例合理调整。
只是因为公司成立时间太短，最老的一批员工至今也不足议一年，因而年终奖的期望值不可能太高，能拿到一至两个月薪水，就非常不错了。
事实，真是如此吗在总裁办公室内。许欣并没有打扰林昊思考，悉心的端来一杯热水后，静静的等在一旁。
“年终奖，还会要发的”
“嘿嘿，我就知道你会这么说，来，赶紧喝杯热水”许欣殷勤的递上水杯，待林昊喝水时，才发表自己的看法。
“我觉得发年终奖是应该的，但发多少，就必须得谨慎了”
“谨慎”林昊放下水杯，拉许欣坐到自己腿上，笑问道：“那你说说看，应该如何谨慎”许欣揽着林昊后颈，喃喃道：“你想啊，咱们公司才成立多久满打满算也就七个多月，员工们都没有做满一年，其中还有不少人还在实习期，甚至还有刚跳槽加入的”
“虽然要秉持公平公正，但为了照顾老员工情绪，同时给予新人希望，我觉得采用基本奖励加工作绩效绩效的方式。”
“基本奖励，就是按照员工的工资待遇和入职时间折算，比如工资一万二的，入职四个月，其基本奖励为三千”
“工作绩效奖励，则按照员工的工作完成情况、岗位表现等等因素评比，但不宜太高，相当于一个月左右的工资，也就差不多了，若是重大技术贡献，则另当别论”许欣侃侃而谈许久，林昊听完后，并没有急于同意或者反对。
“我算是听明白了，你一口气说这么多，估计早就打好了腹稿吧”
“人家才没有呢”
“是吗你确定”许欣被林昊的眼神一瞪，顿时就慌了。有些羞赧的低着头，许欣细弱蚊声的坦白交代道：“是是慧颖给我出的点子”张慧颖林昊沉吟道：“她知道你搬家了”许欣摇摇头道：“还，还没有，自从他两口子辞职跳槽来我们公司后，大家就很少相互接触了，而且慧颖他们刚买了套二手房安了家，也自然不会跑我家住”
“而且我给他们说过，营销事业部既然是**财务核算，他两口子能拿多少年终奖，这得问陆经理，不过我是觉得慧颖的意见不错，刚才就斗胆说给你听了”林昊捏捏许欣的柔嫩俏脸，淡然笑道：“你可爱的样子，真是让我爱不释手”许欣轻抿红唇，低下头柔声问道：“那，你今晚过来住吗”林昊当然听得懂许欣这话暗示什么，心中顿时蹿起一团火热。
“过夜可能不行，这样吧，下午我陪你回去，春节你要回老家陪父母过春节，我怎么着也得给二老买点礼物才是”
“不用了吧，你动不动就买那些很昂贵很高档的，我要是带回去，不被父母骂才怪”许欣嘟囔道。
“那下午再说吧，你爱买什么就买什么”许欣满意的点点头，估计时间差不多了，便立刻起身，
“戴总应该快来了，我先出去”林昊微微一笑，目送许欣离开后，不多时，戴建国果然来了。
“林总，这是我和老樊一起做的年终奖实施方案，请您过目”林昊接过文件夹，顺口就问道：“三家子公司也包括在内”
“星宇娱乐刚创建不久，员工也并不多，就没有列入考虑范围，但多多少少还是会发放一些的”林昊略略点头，迅速浏览方案。
执掌一家近万人的企业，并非易事，尤其是对于高速成长期的企业而言，稍有不慎就容易导致员工失去积极性，影响到公司的凝聚力。
所以，戴建国和樊良费心起草方案，在侧重公平公正的基本原则上，集合公司表现极佳的营收情况，做了适当的微调，但幅度并不大，毕竟他们不是股东。
“部门经理以下级别的员工年终奖派发，就按照这个方案实施，另外针对春节仍在海外出差没有回来的，除了要按照国家标准予以补贴外，每人再发放一千美金的春节红包吧”戴建国立刻点头，并赶紧在笔记本上记下这一条。
“至于部门经理们的年终，在你的方案上两到三成吧，具体增幅，你和各个事业部总经理商量”林昊说罢，将文件递还给了戴建国。
“至于你们几个的，我会让老樊来发”戴建国一怔，立刻喜笑颜开的说道：“那，那就提起谢谢林总了”
“谢什么这都是你们经过努力，应该得到的嘉奖。行了，赶紧去吧，别让员工们都等着急了，哦对了，帮我把老樊叫过来”戴建国赶忙点头，脚步轻快的就出了总裁办公室。
没走出几步，戴建国却突然意识到不对劲。林昊为什么不用内线电话，直接打给樊良最不济，也是让秘书许欣通知，反正任何一种方式，樊良都会屁颠儿的跑来。
为什么要让自己去当面通知戴建国突然想到了什么，立刻笑得合不拢嘴了。
到了首席财务官办公室，樊良的助理却说他不在，戴建国立刻去监察审计部，正好看到樊良在火冒三丈。
“这些人真是的，公司给的出差补贴很高了，居然还玩这些花样，简直太让人寒心了”樊良气得双手叉腰，面对眼前的一大堆报销票据，头皮发麻。
而一旁的监察审计部、财务会计部以及财务管理部等三个部门的经理，都噤若寒蝉，不敢吱声。
“老樊，怎么了发这么大火气”戴建国走上前来问道。樊良转身见是戴建国，立刻表情凝重的说道：“前不久，你不是同意综合事业部的申请吗让在外地出差不能回来的电子设备安装工程师都坐飞机回来，喏，鲁经理倒是替工程部的人考虑，可这些人呢唉”
“到底怎么回事”
“假票”樊良随便抓了一把给戴建国看，
“我就不说这假的行程单质量如何差了，你先看看这张，昨天从东辽直飞西蓉，加基建燃油等总价是两千五，可人家航空公司官网上查询的价格，明明是一千七”
“除了行程单作假外，喏，你看这些住宿发票，连咱们公司的名字都打印错了，而且更可笑的是，这人明明已经坐飞机回来了，发票上居然还显示他仍在外地住宿呢”戴建国长吁一口气，将假票都放下，
“先不说这件事，林总有急事找你，你赶紧去吧”
“林总找我”樊良一脸诧异。
“他怎么没给我打电话呢”
“谁知道啊，刚和我谈完年终奖的方案，就让我过来通知你去见他，赶紧去吧，肯定是好事”樊良终于破怒为笑，
“好你个老戴，今年拿到大红包，可别忘请我吃大餐”
“我”戴建国本想反驳一句，可樊良已经脚下生风般的走了。
“戴总，咱们年终奖，到底发多少呀”财务管理部经理笑嘻嘻的问道。戴建国脸色一凛，
“发你个大头鬼，这么多假票，是怎么过审的”
“啊不不管我们的事啊，都是工程部经理陆晓峰签了字的，我们审核发现问题后，第一时间就告知樊老大了”戴建国咬牙切齿的腹诽道：“妈蛋，又是这个陆晓峰”本书来源品&书网:......(天津)