<>听到萧绡这么冲的语气,方向钱的脸色瞬间变得不好看起来,从抽屉里拿出那份尘封已久的报告,扔到桌子上,“这种淘宝店开的山寨报告,怎么能给总监看?你不嫌丢人,我可没那个脸皮。半年奖低,就好好反思一下自己这半年做得如何,上次谈话我都跟你说过了,别总想着别人的错,先想想自己有没有做好!”
萧绡捏住那叠原封不动的报告书,手背上筋骨凸显,只觉得一股热血从脚底板汹涌而起直冲头顶,抓起桌上的老干部水杯,哗啦一声泼到方向钱的脸上。
正满脸得意的方向钱张大了嘴巴,水并不烫,顺着她细纹遍布的脸滑落下来,带走了一部分粉底液,浑浊地滴在地板上,吧嗒作响。
整个设计室安静得可怕,所有人都如同被施了定身术一样,半张着嘴呆呆地看着这一幕。
“别以为你有点小权利就多了不起,老子不伺候了!”萧绡把水杯狠狠地磕在桌子上,顺道拉过一把椅子横在路中间,拿着报告书转身就走。
“啊——”方向钱终于回过神来,大叫一声站起身来,想要追上去,奈何被椅子挡了路,等她挪开椅子跑出去,萧绡已经不见了踪影。
泼了方向钱,萧绡一点也不后悔,觉得畅快极了。
LY楼下的草坪上有造型别致的木椅,萧绡找了块树荫坐下,给梁靖瑶打了个电话。
“我刚才干了一件大事,”萧绡宛如一只战胜的小公鸡,忍不住挺了挺胸,“拿水泼了方向钱一脸!”
“卧槽,干得漂亮!”梁靖瑶应该是在办公室里,小声欢呼了一下,快步跑出来,放大了声音,“行啊你,怎么突然雄起了?”
这半年来方向钱处处针对萧绡,让她受了不少窝囊气,梁靖瑶一直劝她不要怂直接上,死要面子的萧绡却总是临阵逃脱。
“我受够了!现在什么都不重要,老子的身体最重要,爽是第一位的!现在想想,要是早这么干,我也不至于气出病来,”萧绡看到从公司大门走出来的秦亚楠,眸色微暗,“秦亚楠出来找我了,回头再跟你说。”
“行吧,你小心着点那个小婊砸,上学的时候我就觉得她不是好人。”梁靖瑶小声说了一句,挂了电话。
听到闺蜜最后这句总结,萧绡差点憋不住笑。自从上次她跟梁靖瑶说了秦亚楠抢功的事,这家伙就开始事后诸葛亮,找出了大学时期秦亚楠的种种事件来论证她不是个好东西。
“萧绡,你没事吧?”秦亚楠一脸关心地跑过来,皱眉看着萧绡。
“没事。”萧绡拍拍身边的座位,示意她过来坐。
“你刚才真是太猛了!你是没看见,你走之后她脸都绿了,躲进洗手间半晌没出来,”秦亚楠说着,忍不住哈哈笑,随即又担心起来,“你以后打算怎么办呀?”
“大不了辞职呗。”萧绡不甚在意地说,这次是彻底闹僵了,如果方向钱不走,她在这个部门也待不下去了,唯一的办法只有辞职。
秦亚楠皱起眉头,左右看了看,拍了萧绡一巴掌,“你可别犯傻,LY可是全国最好的设计公司,凭什么为了这么个老女人就辞职啊,要走也该是她走。”
“高层对我的评价这么低,我再努力也没什么意思。两千块的半年奖,简直跟闹着玩儿一样,我还不如去给网店设计汉服呢。”萧绡也确实有了这种想法,现在网店经营十分发达,她偶尔也接点设计汉服、洋装的私活赚外快。展令君说过,生气不利于她的康复,要是环境一直这么恶劣,她还真不如回老家做网店呢。
这样的说法惊住了秦亚楠,她没想到萧绡说放弃就能放弃,眼中闪过一丝挣扎,最后咬咬牙,还是忍不住说了起来,“才不是高层的意思,完全是老巫婆对你有偏见。”
“你怎么知道?”萧绡奇怪地看向秦亚楠,这打分制度是刚刚推出来的,具体实施细则根本没有向普通员工公布,她到现在还是云山雾罩的,这秦亚楠怎么这么肯定?
“我有小道消息。”秦亚楠动动眉毛,忍不住有些得意,便给她详细讲了一下新制度。
这个新制度,全称叫做员工评价考核制度,跟奖金挂钩,没有越级评价,那份表格就代表了一切。评价内容包括沟通、业绩、创新、学习、领导等等几个方面,他们填的那个人缘调查表只是部门领导用来参考沟通那一项的,总成绩还是方向钱说了算。
“上层评选是有个系数问题,但上层系数是影响到整个部门的,奖金我们都有,你没有,那说明你的基础分就特别低。”秦亚楠愤愤地说。
显而易见,奖金的问题根源就出在方向钱填的那份表格上,跟总监没有半毛钱关系。
这个信息太重要了,萧绡破罐子破摔的心顿时被粘合住。原以为是六月飞雪窦娥冤,事实只是一叶障目犯小人,解决问题的难度系数瞬间降到了简单模式。
“我知道了,谢谢你。”萧绡拉住秦亚楠的手,有些感动,不论这人的目的是什么,终归是帮了她的。
“客气什么,”秦亚楠有些不好意思,撞了撞萧绡的肩膀,“咱俩是同学,我不帮你还能帮谁呀?你对设计的把控感比我强,虽然有时候我有点嫉妒你,但是大是大非上我肯定不会害你的!你要是走了,我在这个公司就孤立无援了。”
这话说得实在,绝对是有几分真情在里面的,萧绡抱了抱秦亚楠,“等这事解决了,我请你吃饭。”
“那可说定了,我要吃超级贵的大螃蟹!”秦亚楠比划了一个大大的圆。
“知道啦!”萧绡推了她一把,笑着站起来,让秦亚楠先回去,自己则去了五楼,找小张。
“萧绡,有事?”小张依旧是那副人情洋溢的样子。
“是有点事,想求你帮个忙。”萧绡把小张拉到僻静处,小声道。
“什么事?”小张没有推辞,也没有立马应承。
“我想要一份春夏装的销售数据。”萧绡抿唇,来公司两年,她一直循规蹈矩,没敢越权跟别的部门要过任何资料,这会儿免不了有些忐忑。
听到萧绡说这话,绷着神经的小张松了口气,“我当什么事呢,没问题。其实这也不算什么秘密,只是你们部门没有权限下载罢了。我一会儿发一份到你邮箱,不过这东西不能外传啊。”
“好好好,谢谢你啊。”萧绡真诚地向小张道谢。
小张连忙摆手,表示以后想要什么数据,直接发邮件给他就行,能给的他都会给。
萧绡也没回设计室,免得看到方向钱两人打起来,直接在五层打印室把销售数据打印下来。
季度报告还没下来,小张就给她发了四月的月销量和最近一个星期的销量。萧绡用笔将自己设计的服装代号圈出来,看着那长长的柱状图,心情复杂。
九套衣服,有五套都是畅销款,就连那个评价恶劣的连身裤,成绩也名列前茅,她的业绩是女装成衣部当之无愧的第一名!
顶层会议室,总监罗誉正在汇报这一次的制度改革。
“人性化的评价,可以全方位考核员工的绩效,最了解员工的肯定是他们的直属上司,结合员工互评调查表,可以保证结果的真实有效。”罗誉从容不迫地讲解着,这是他去美国进修学来的先进制度,一定能给他晋升副总之位打下坚实的基础。
“半年奖已经发下去了,这次没达标的员工都有谁?”总裁周泰然斜靠在老板椅上,冲罗誉抬了抬下巴。
“名单在这里。”罗誉立时翻动PPT,调换到那一页。
总评价成绩在全公司排名倒数10名的员工,将只能拿到5%的半年奖。
“以往我们只以业绩来评定,这就与绩效奖重复了,我认为半年奖更应该注重员工的综合素质,包括沟通能力、创新能力等等。”罗誉堪堪而谈,座位上的另外两名总监脸色却不大好。
“我们的公司构架是沿袭法国公司的,管理制度怎么能用美国的?这不合适。”市场与营销总监摇头反对。
“合不合适,看看下半年员工的工作热情就知道了。”罗誉毫不示弱地反驳回去。
首席设计师艾德琳与艺术指导林思远,对这些公司管理并不感兴趣,两人坐在总裁旁边,翻看着这一季时装周的照片,完全没有感受到总监们之间弥漫的硝烟。
“总裁,”门外的秘书进来,在总裁周泰然耳边低声说了一句,“萧设计师一定要进来,说有很重要的事,我拦不住。”其实萧绡的原话是,不让她进,她就踹门了。
“嗯?”周泰然有些惊奇,这还是头回有员工要硬闯高层会议的,“让她进来。”
厚重的会议室大门缓缓打开,萧绡抱着一摞打印纸,“咚”地一声放到桌上,环顾一圈不明所以的高层们,“抱歉打扰各位了,借用五分钟时间。”<>