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第一百九十一章 硅谷人才库(1 / 1)

不过,郁闷归郁闷。

小马哥发现,他必须要赶快想对策了……

易信的这一套组合拳打出来,QQ的新增用户数,几乎瞬间就是一个大滑坡。

从数据曲线上看,简直就是跳水!

这倒也没什么,毕竟国内网民用户总量就那么多。

新增短期内下滑影响不大,搞一些市场营销活动,就能拉起来。

但是最令人恐惧的,是小马哥最关心的数据——同时在线用户数!

对于即时通讯软件而言,

同时在线,才能意味着是“即时”在通讯,这是最核心的人气指标,代表着用户的活跃度和粘性。

在易信出招之前,QQ的最高同时在线人数已经突破了150万,平时基本上也保持在120-130万左右。

但是,现在却骤然下滑到了100万左右!

这是什么概念?

QQ早在2001年6月,就已经达到同时在线100万了……

也就是说,QQ被一下打回了1年前!

小马哥能不着急吗?

赶快拉着“五虎将”的其他四人一起开会,商议该怎么应对易信的攻击。

眼前的局面,也让张志东、曾李青等人很惊讶。

在他们看来,腾讯上线门户网站和QQ空间,只是对自身业务的扩展和补充,并没有那么明显的表现出对易信的敌意啊?

怎么易信的反应这么激烈?

张志东提议:“Pony,要不你给小波打个电话问问情况?

他毕竟也是腾讯的大股东。

以前两家都是相安无事,现在他一出国,两家就这么打……

没什么意义啊,这不是内耗吗?”

小马哥看着憨厚的张志东,摇头苦笑:“冬瓜,你怎么还这么天真呢?

咱们的QQ和易信的EM,本来就是直接竞争的关系,不打是不可能的!

而且……

你们看易信这次的动作,几乎是调动了以前易趣集团所有的资源,线上线下齐头并进!

这么大的手趣÷阁,没有隋波亲自点头,你觉得可能吗?”

这话倒也有理,张志东点点头,沉默了。

小马哥看看其他几个哥们。

张志东醉心于技术,许晨晔是好好先生,又一直主管内务,陈一丹管人力资源和行政,这几个都指望不上……

看来只有曾李青能帮忙出点主意了。

老曾还是在市场上有一套的。

他看向曾李青:“老曾,你觉得咱们该怎么办?”

曾李青眉头紧锁的坐在那里,摇头道:“现在最重要的问题,是要搞清楚,易信到底是想干什么?

只是新一轮的营销活动?

还是想彻底把咱们打死?

弄不清楚他们的目的,我们就很难做出有针对性的对策。

不过我觉得,咱们现在先保持冷静。

一方面可以和隋波那边联系一下,探探虚实;

另一方面,我们也要搞一系列的营销活动,来拉动QQ的用户活跃度。

Pony,你也别急……

QQ现在有6000万用户,用户规模在这里,我们也不是那么容易被打败的!”

小马哥默然点了点头。

他敏锐的感觉到,这次易信的动作,意味很不寻常!

易信一反之前在市场上,EM和QQ彼此相安无事、各自发展的状态。

居然采用了卸载网吧电脑上QQ软件,这么极端的方法……

这已经非常明显的表现出敌意了。

不过曾李青说的也对,无论如何,探探隋波的口风,也是必要的。

知己知彼嘛。

“好,我现在给隋波打电话。”

说是这么说,隋波去美国后的电话号码,小马哥还真不知道。

他只能先打给左清泉,左清泉长期作为隋波的助理,她的号码,小马哥当然有。

然后从左清泉那里,得到了隋波在美国的号码。

腾讯创始团队五个人,围在会议室里,看着小马哥拨通了隋波的电话,打开了扩声外放。

响了几声后,隋波的声音从电话里传出来:

“小马哥?你好,怎么想起给我打电话了?”

小马哥电话打来的时候,隋波刚吃完晚饭。

正和林馨牵手,在房外的园林里散步。

听到他接电话,

林馨就松开他的手,走到一边,坐在一张秋千椅上,慢慢的晃着。

天色渐暗,一身白裙的她,有种森林中精灵般的美丽。

隋波歉意的向她笑笑。

拿着电话走向另一边的树墙,不想打扰她的那份清静。

“小波,你在美国还好吧?”小马哥的声音依然低调儒雅,还是很镇定。

“还好还好,到硅谷学习一下,还是很有收获的。

小马哥,你要是有空,也可以过来考察一下。”隋波轻声笑道。

小马哥打电话来的目的,他也能猜到。

不过隋波也不会主动提起。

果然,寒暄了两句。

小马哥就道:“最近你不在,易信这边的动静可不小啊……

小波,你对EM和QQ现在怎么看?

这两家都是你投资的公司,手心手背都是肉啊,咱们不能内耗啊。”

听到小马哥这么说,隋波不禁哈哈笑了起来。

好嘛,这时候说手心手背都是肉?

小马哥也是能屈能伸啊……

不过估计,他话是这么说,背后的意思其实还是试探。

隋波不以为意的笑道:

“你也知道,我这段时间都在美国学习进修,不怎么管国内的事了。

而且易趣拆分了以后,我把大部分权力,都下放给各公司的管理团队。

我知道他们现在在搞营销活动,这也正常嘛……

现在国内的互联网产业开始恢复了活力,市场活跃起来,进入了新一轮的发展时期。

我也听说了,现在很多公司,包括腾讯,都在积极进取……

这是好事!

只要是正常的市场竞争,我觉得就没什么。

大家一起努力,互联网的蛋糕才能越做越大嘛……”

好家伙,以隋波现在练出来的口才。

只要他想讲大道理,不歇气的讲一个小时,一点问题都没有!

小马哥电话打了半天,还是没有从隋波嘴里,套出一句实话来。

隋波只是告诉他,

大家各展其能,市场竞争。

最后还笑称,良性竞争才能促使大家共同进步……

进步你妹啊!

挂了电话,小马哥抬头看看大家,发现每个人脸色都不好看。

默然良久,曾李青才说道:“Pony,准备开战吧!”

…………

时间过的很快。

就在国内互联网江湖一片乱战之际,时间已经来到了9月。

一转眼间,隋波来到硅谷,已经快4个月的时间。

他已经完全融入了硅谷和斯坦福的环境中。

一些布局,也都按照计划顺利的进展:

张婉琳完成了对隋波“家族办公室”(FO)的组建。

对于家族办公室的命名,也参考了很多美国富豪家族办公室命名的惯例,以Bowen Network(鲍恩网络)来命名,简称BN。

就如同,

亚马逊创始人贝佐斯的家族办公室,贝佐斯远征队(Bezos Expeditions);

戴尔电脑创始人迈克尔戴尔的家族办公室,MSD(Michael S. Dell的缩写)一样。

这三个月里,

随着易趣新一季财报的发布,由于“传奇”游戏业务带来的营收和利润激增,易趣股价已经开始了新一轮的暴涨。

现在股价已经来到了30美元以上。

隋波持有的易趣股票市值,也超过了13亿美元,短短3个月里增长了3亿美元。

BN办公室作为管理隋波家族信托,如今已高达16亿美元庞大资产的核心机构,张婉琳也组建了一只非常专业的顶尖团队。

她邀请了自己之前的上司,泛伟律师事务所的高级合伙人GordonK. Davidson(戈登·k·戴维森),担任BN的法律事务总顾问。

戈登曾以优等生荣誉学会会员身份毕业于斯坦福大学,获电气工程理学学士学位和计算机系统理学硕士学位。他同时还毕业于斯坦福大学法学院,并成为法学院优等生协会的荣誉会员。

正是因为有着计算机和法学的双重背景,他如今已经是加州最顶级的明星律师之一。

在硅谷的风险投资、并购方面,有着丰富的经验、声望和人脉。

隋波同时还邀请戈登,担任了流波基金(SWF)的合伙人。

BN办公室组建后,

隋波将流波基金和XFI(X未来研究院),都划入了BN办公室的管理范围内。

毕竟这两个机构都是主要以他的资产为主。

对于BN办公室而言,最核心的职责还是对隋波的资产进行管理。

所以律师、投资顾问、税务会计师是最核心的人员。

除了戈登之外,张婉琳也邀请了德勤会计师事务所的高级合伙人,巴里-扎尔茨贝格( Barry Salzberg )担任BN 办公室的税务、会计总顾问。

隋波对此很满意。

这个巴里再过十年,就会是德勤的全球首席执行官,能力自然没的说。

而且,他在美国的人脉极广。

要知道,在美国,比FBI、CIA更可怕的可是IRS(美国国家税务局)……

有巴里这样的人为他筹划税务,也能避免很多不必要的麻烦。

不过随后他也对张婉琳说,要注意多招一些华裔的人才。

这些人培养几年,才是真正的自己人!

至于其他人员,无关紧要。

就由USB(瑞银)私人银行部和娜塔莎的Aston Pearl公司推荐……

7月8日,ebay宣布以15亿美元(股票+现金)收购Paypal。

这个消息公布后,

隋波就和彼得蒂尔联系,得知他已计划在收购完成后,退出Paypal。

隋波通过BN办公室,以家族信托(SWT)的名义,向彼得蒂尔新成立的对冲基金(Clarium Capital)投资了2000万美元,成为了彼得的第一批投资人。

也因此赢得了彼得蒂尔的友谊。

随后,他还获邀参加了彼得蒂尔举办的,一个主要由Paypal几个与彼得关系密切的核心人员共同参与的酒会。

在这个酒会中,隋波也结识了里德霍夫曼(Reid Hoffman)、基思拉不瓦、肯尼豪厄里等人。

这其中,里德霍夫曼是除了彼得蒂尔之外,隋波认为“Paypal黑帮”里最重要的一个人。

原因很简单,LinkedIn(领英)是什么公司?

全球最大的职场社交平台,硅谷最有影响力的“跳槽”中介!

隋波在深入了解到硅谷的文化后,

已经发现最初自己想的,像国内那样,提前挖一些牛人,来遏制Google或者Facebook的方法,是完全不可行的……

因为硅谷的创新文化中,有一个非常特别的,也是令人觉得有些不可思议的地方。

就是:各大公司之间员工和人才的频繁流动和跳槽!

加州法律禁止任何劳动合同,对员工离职后从事任何工作加以限制。

也就是说,硅谷没有所谓的“竞业禁止”。

对于很多硅谷工程师而言,比忠于某家公司更重要的,是忠于技术进步的“大事业”。

这也是为什么像Google和Facebook这样的公司,能够吸引越来越多的优秀人才加盟的原因。

就在于,这两家公司的创始人身上,都有种为了人类、为了地球之类的“大理想”、“大梦想”的精神。

这一点,最符合硅谷人才的审美观…

所以,像是在苹果、雅虎、Google、Facebook(虽然现在还没出现)之类的公司中,都曾待过一圈的,大有人在。

从另一个方面来看,

也正是这些大公司在不断的向外输送人才,才营造出硅谷所特有的创新和创业文化。

细数那些后来诞生在硅谷的独角兽公司,其创始人和核心人员,大多都是出自Google等几家大公司……

隋波意识到这一点后,就放弃了寻找那些未来“大牛”的心思。

很简单,就算现在挖来,也留不住啊!

他转换了思路,准备从另一个角度,从梦想和文化,以及充足的资金来吸引人才!

谈梦想?

我还没输给过谁呢!

另外,硅谷的人才库,表现的更具体点,那就是LinkedIn啊!

所以,这家公司,隋波是一定要投资的!

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