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452. 人选难题(1 / 1)

nk"9到时候占便宜的还是你们的度假村”

李逸帆听了海蒂这样一说,对于海蒂认同自己的想法是更加的高兴了,可是随之而来的就是眉头紧皱了。

“怎么了,有什么担心的地方”

海蒂一看李逸帆的表情然后问他到。

“这些想法很好,我也知道,可是如果想要把这些想法具体的推广开来的话,就需要一个很好的掌舵人,现在我们家的家族企业的经营模式,确实是非常的松散,都是大家在各做各自的一滩,比如我老爸把主要的精力都放在正阳酒店,还有凤凰酒厂上面,而大姐夫的主要精力在曙光建筑公司,大姐的主要精力,则是在李氏母婴连锁,而乳品厂还有印刷厂那两边,都是原来的厂长在盯着,他们的能力,管一管现在管的这一摊还成,可是如果要是让他们去把这么多的产业,整合起来,制定详细的规章制度,并且执行下去的话,这恐怕有点困难。”

李逸帆皱着眉头对海蒂说道,海蒂听了也陷入了沉思。

“嗯,没有规矩不成方圆,你们家的这些家族企业,如果想要做大做强的话,那么就必须形成集团化的规模,如果能够形成一个集团,进行集团化经营的话,那么就会节省很多大的人力物力,还有资源,能够给集团找一个正确的反响,可是这领导人的选择上,确实是个问题,那如果我帮你在国外找个ceo怎么样”

海蒂的想法很好,可是李逸帆听了之后,确实苦笑着摇了摇头。

之前他就琢磨着找个合适的ceo来辅佐自己整合家里的资源,形成一个合格的商业集团,可是却一直没什么头绪。

现在在国内,也有着职业经理人这么一说,这些人一般都是海外留学归来,有着ba的头衔,而且在国外还有着几年的工作经验,可是如果说管理一家大型的企业,尤其是综合性的企业,很多人还是经验缺乏的。

而且国人还有一个不好的习惯,那就是所谓的宁为鸡头不当牛尾,所以一般这些职业经理人到位了之后,也许头两年干的不错,可是等过了两年,他们中有些人,就会在‘不小心’的情况下,把你们家的企业,给做成了自己的企业。

还有些人,则是通过你这个平台,掌握了相当的人脉资源,然后出去独立门户,成立一家公司,成为你的竞争对手,来和你唱对台戏。

这样的情况,在国内可以说是屡见不鲜,尤其是在职业经理制度比较完善的香江,和东南亚的华人富豪的圈子里,很多人都是这样发家的。

而这也是在东南亚和香江一带,为什么到了这个年头,很多富豪大鳄,反倒是不推崇那些在欧美地区流行了数十年的职业经理人的制度,反倒是一门心思的玩家族精英的培养制度。

所以想要在国内找一个了解国内情况的合格的职业经理人,这可是相当麻烦的一件事。

而在欧美等国,职业经理人的制度是相当成熟的,而且他们对这样的事情也非?ahref="9"tart="_bnk"9吹每切┲耙稻砣嗣牵踩肥凳欠浅5闹耙担苌倩岱5切┗岬闹耙稻砣说氖虑椋灾耙稻砣酥贫龋谂访赖拇蠊救ψ永锸欠浅5某韵愕摹?br/

如果要是请一个欧美的职业经理人的话,多余李逸帆而言,也有几个难题,第一他们家的家族企业规模,在滨城地区而言,也许算是不错,可是在那些外国的职业经理人,尤其是有经验的职业经理人看来,却根本就不成气候。

区区一个亿美元都不到的规模,这样的企业,对于那些大名鼎鼎的职业经理人就不用说了,就算是小有名气的,人家都不愿意来。

这样一来就只能请那些理论经验比较丰富,但是却没有什么实际工作经验,或者是名气的经理人了。

可是这样的经理人来了,难道就真的能带好这个家族企业吗恐怕不见得,毕竟国内的商业环境和国外可是大有不同。

国外人家做生意一般都很规矩,但是在国内要讲潜规则,干什么你都得去政府主管部门拜山头,然后请客吃饭送礼等等,这些手段那些习惯按规矩办事的外国经理人可能玩不转。

这样的所谓华国特色经济,真的不是所有的外国人都能玩得转的。

而且还有一点就是,也确实不是所有的外国职业经理人都是有真本事的,有些人夸夸其谈,纸上谈兵的时候确实是很厉害,可是一到了真刀真枪的场合也一样抓瞎。

就比如后世著名的联想集团,在收购了ib的个人计算机业务之后,就请了个比较有名气的美国经理人来做这个部门的ceo。

结果几年下来如何那美国佬花费资金无数,工资更是高的离谱,可是却硬生生的把ib的个人笔记本从一个国际知名品牌给做成了一个,在国内都不怎么叫得响的品牌,总之是把这笔买卖给彻底的搞砸了。

而联想也只能是吃了这个哑巴亏……

所以对于选用外国职业经理人这一点上,李逸帆的观点还是相当的谨慎的,他也把自己的顾虑和海蒂说了,而海蒂听了之后,想了一会儿对李逸帆说道。

“那么好的经理人请不起,不好的经理人请来又不放心,这样就只能用这个办法了,请一个好一点的顾问团队,对你们家的产业做个详细的了解评估,然后由他们提出改进制度和管理模式,以及集团组成办法,你们自己来做决定,等到集团成立之后,看看运营效果如何,如果可以的话就继续,依旧采用他们作为顾问,你们家的人这时候也可以和他们学习管理经营的办法,等到几年之后,你们对他们提出的体系熟悉了,而且把他们管理经营的办法也学的差不多了,就可以给一笔顾问费,然后解散他们了,而集团则依旧是控制在你们的手里。”

(未完待续)

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